Ville de Montmagny
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Ressources humaines

 

Ressource humaineLe Service des ressources humaines veille à ce que les employés de la Ville travaillent dans un milieu stimulant, un climat harmonieux et un esprit de reconnaissance mutuelle. Voilà pourquoi la Ville de Montmagny est en mesure d'offrir à sa clientèle un service de qualité à la hauteur de ses attentes.

Mission du service

Supporter la direction générale et les directeurs de service dans la gestion des ressources humaines sous leur supervision. Participer au développement organisationnel, favoriser une saine communication à l'interne et un bon climat de travail le tout, dans une optique d'amélioration continue et de gestion des talents.

Rôles et responsabilités du service

- Consolider le leadership organisationnel en matière de ressources humaines
  • La gestion du personnel

- Les orientations et les programmes en planification et utilisation optimale des ressources humaines,

- La gestion de la présence au travail;

- La planification de carrière;

- La gestion des compétences et la formation continue;

- L'évaluation de la performance;

- Le recrutement, la sélection et l'embauche;

- L'accueil et l'intégration du personnel;

- La valorisation et la reconnaissance du personnel;

- La gestion de la santé et la sécurité au travail.

  • La gestion des changements

- L'étude du climat de travail, des attentes; du développement du travail en équipe;

- La préparation de plans de changement dans un souci d'atteindre les objectifs visés par le changement.

  • Collaboration à la négociation des différentes conventions collectives et la gestion de celles-ci

- L'administration et l'interprétation des conventions collectives, des salaires et avantages sociaux, des assurances collectives et des régimes de retraite ainsi que du programme d'aide auxemployés (PAE);

- Fournir aux gestionnaires l'accompagnement et l'expertise dans leur gestion du personnel et le fonctionnement de leur équipe
  • La formation des gestionnaires dans le domaine d'expertise des ressources humaines;
  • Développement d'outils de gestion;
  • Conseils aux gestionnaires;
  • L'écoute et l'analyse des situations, l'identification des solutions en matière de gestion des ressources humaines;
  • Le support à une démarche d'organisation du travail.
- Responsable de la démarche Entreprise en santé (BNQ 9700-800), en collaboration avec le comité Santé/Mieux-être et la direction.
- Contribuer à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des orientations globales, des objectifs, des priorités et des stratégies de l'organisation et s'impliquer dans la réalisation au plan des ressources humaines.
- Développer, assurer la promotion et la mise en place d'une philosophie de gestion des ressources humaines dans le respect des valeurs organisationnelles en collaboration avec la direction générale et les autres services.
- Participer à l'élaboration de stratégies et de politiques en ressources humaines et coordonner leur mise en application.

 

Le Service des ressources humaines offre également un soutien administratif à différents comités (Comité des Ressources humaines, Comité Santé/Mieux-être, 3 comités de Santé et sécurité au travail, et autres)

Si vous êtes intéressé à travailler pour la Ville de Montmagny, nous vous invitons à visiter la section Emplois et occasions de carrière, et à y déposer votre curriculum vitae. Surveillez les offres d'emploi qui y sont affichées.

Pour toute information supplémentaire concernant ce service, vous pouvez écrire à ou téléphoner au 418 248-3361, poste 2044

 

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Ville de Montmagny
143, rue St-Jean-Baptiste Est
Montmagny, Québec, Canada
G5V 1K4
Téléphone : 418 248-3361
Télécopieur : 418 248-0923
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Imprimé le : 11 décembre 2017