Vous souhaitez travailler à la Ville de Montmagny? Déposez votre candidature!

POSTULEZ EN LIGNE

Envie de relever un défi stimulant et de faire une différence dans la communauté magnymontoise?

DIRECTEUR(-TRICE) GÉNÉRAL(E)

Envie de faire une vraie différence dans votre milieu? Joignez-vous à notre équipe des travaux publics!
Que vous aimiez le travail concret sur le terrain, que vous soyez motivé(e) à rendre les espaces récréatifs accessibles et accueillants pour tous, ou que vous cherchiez un emploi polyvalent, actif et utile — ce poste est pour vous.

PREPOSÉ(E) AUX EQUIPEMENTS RECREATIFS A HORAIRE VARIABLE

POSTULEZ EN LIGNE

Envie de relever un défi concret et essentiel pour votre communauté? Joignez-vous à notre équipe des travaux publics! 
Nous recherchons une personne fiable et motivée, prête à mettre son énergie et son savoir-faire au service de la qualité de vie des citoyen(ne)s. Si vous aimez le travail manuel, actif et varié, et que vous souhaitez contribuer directement à la sécurité et au bon fonctionnement de la Ville durant la saison froide, ce poste est pour vous.

PRÉPOSÉ(E) À L'ENTRETIEN HIVERNAL

POSTULEZ EN LIGNE

Envie de contribuer concrètement au bien-être de notre organisation? Rejoignez l'équipe chargée de garder nos bâtiments accueillants, propres et sécuritaires au quotidien! Nous cherchons une personne fiable, soucieuse du détail et motivée, prête à mettre son sens de l'organisation et son efficacité au service des citoyen(ne)s et de nos espaces municipaux. Si vous aimez bouger, maintenir des lieux impeccables et sentir que votre travail fait une réelle différence dans le quotidien de tout le monde, ce poste pourrait bien être votre place.

PRÉPOSÉ(E) À L'ENTRETIEN MÉNAGER

POSTULEZ EN LIGNE

Rejoignez nos équipes de pompiers à temps partiel

DÉCOUVREZ NOTRE PAGE CARRIÈRE DÉDIÉE AU SERVICE DE SÉCURITÉ INCENDIE

Vous êtes déjà pompier certifié? Intégrez immédiatement nos casernes de Montmagny ou de Cap-Saint-Ignace! Les personnes détenant un Certificat Pompier I ou II décerné par l'École nationale des pompiers du Québec (ENPQ) peuvent se joindre à nos équipes en tout temps.

Vous n'avez pas encore votre formation? Aucun problème! Notre équipe des ressources humaines recueille dès maintenant les candidatures pour la prochaine cohorte de formation. C'est l'occasion parfaite d'ajouter une mission valorisante à votre vie, de développer des compétences uniques et de servir concrètement votre communauté. Votre quotidien vous a déjà préparé - il ne reste qu'à passer à l'action! 

DÉPOSEZ VOTRE CANDIDATURE 

Envie de faire une différence tangible chaque jour ? Ça tombe bien : on cherche quelqu'un qui aime prendre soin de son monde autant que de son milieu de travail. En joignant notre équipe, vous contribuerez directement au bien-être de vos collègues et à la qualité de nos espaces municipaux — ces lieux que nos citoyen(ne)s fréquentent, parfois sans même imaginer tout le travail qu'il faut pour les garder accueillants et sécuritaires. Si vous êtes du genre à remarquer ce que personne ne voit, à aimer quand les choses roulent rondement et à trouver une certaine fierté dans le travail bien fait, vous allez vous sentir chez vous ici. Votre sens du détail, votre constance et votre efficacité auront un impact réel, à la fois sur l'équipe et sur la communauté. Et entre nous… c'est le genre de poste où on voit tout de suite la différence que l'on fait. Si ça vous ressemble, on a bien hâte de vous rencontrer.

TECHNICIEN(NE) EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

POSTULEZ EN LIGNE

Conséquemment elle est la première municipalité québécoise à être accréditée «Entreprise en santé» selon la norme du Bureau de normalisation du Québec (BNQ). À cet effet, diverses activités sont organisées pour faire la promotion de la santé physique et psychologique et du mieux-être auprès des employés.

Des dîners-conférence sur des sujets liés à ces aspects de la vie au travail sont proposés, des activités sportives afin de bouger et de favoriser les échanges entre collègues sont organisées, des activités de promotion de la reconnaissance au travail sont mises sur pied. Bref, tous les moyens sont bons pour offrir un climat de travail toujours plus favorable et promouvoir les bonnes habitudes en matière de santé et de mieux-être pour le bien de chaque employé.

L'administration municipale encourage le développement des compétences et l'avancement de carrière par la formation. Elle soutient également la responsabilisation des employés face à leurs besoins en cette matière.

De ce fait, la Ville s'est dotée d'une politique facilitant l'accès à la formation. En collaboration avec son supérieur et conjointement avec le Service des ressources humaines, l'employé pourra participer au choix des formations nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions, mais pourra également identifier celles qui faciliteront l'atteinte de ses objectifs de carrière au sein de l'organisation. Par cette politique, la Ville de Montmagny met à la disposition des employés le support et les moyens nécessaires afin de soutenir leur développement professionnel et l'acquisition de nouvelles compétences en lien avec les besoins de l'organisation.

La Ville de Montmagny a à coeur la santé et la sécurité de ses employés. À cet effet, plusieurs mesures de sécurité sont en vigueur. L'ergonomie fait, entre autre, partie des préoccupations de l'employeur et chaque employé a droit à un ajustement ergonomique de son environnement de travail. La Ville fait également partie d'une mutuelle de prévention et a, au cours des dernières années, travaillé à l'élaboration de plusieurs procédures telles que les entrées dans des espaces restreints, l'interruption de l'alimentation en énergie des équipements avant de procéder à des travaux (cadenassage) et la gestion du système d'information des matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). Une politique de harcèlement psychologique en milieu de travail a également été instaurée.

Étant donné la taille de l'organisation, les employés de la Ville effectuent souvent la totalité d'un dossier ou d'un projet. Ils sont présents de A à Z dans les étapes de réalisation et cet avantage leur permet de comprendre davantage le fonctionnement d'un projet d'envergure municipale en plus de favoriser leur sentiment d'appartenance à l'organisation.

Reconnaissant l'importance du personnel dans la réalisation de la mission d'organisation, la Ville de Montmagny offre une rémunération globale qui va au-delà du salaire en offrant un régime de retraite avantageux et une prime d'assurance collective incluant les conjoints et les familles.

L'administration municipale comprend que les employés doivent conjuguer travail et vie personnelle. C'est pourquoi elle facilite cette conciliation en permettant des horaires flexibles ainsi que des congés mobiles et sociaux.

Les employés et les divers services sont près les uns des autres car la taille de l'organisation permet cette proximité, un avantage que les grandes entreprises ne peuvent malheureusement se permettre. Ainsi, l'esprit de collaboration et le sentiment d'appartenance sont omniprésents à la Ville de Montmagny. Il n'y a pas de barrière hiérarchique : les employés peuvent échanger avec leur supérieur de leurs besoins, de leurs préoccupations et de leurs idées.