Supporter la direction générale et les directeurs de service dans la gestion des ressources humaines sous leur supervision. Participer au développement organisationnel, favoriser une saine communication à l'interne et un bon climat de travail dans une optique d'amélioration continue et de gestion des talents.

• Consolider le leadership organisationnel en matière de ressources humaines

  • La gestion du personnel

    • Les orientations et les programmes en planification et utilisation optimale des ressources humaines

    • La gestion de la présence au travail

    • La planification de carrière

    • La gestion des compétences et la formation continue

    • L'évaluation de la performance

    • Le recrutement, la sélection et l'embauche

    • L'accueil et l'intégration du personnel

    • La valorisation et la reconnaissance du personnel

    • La gestion de la santé et la sécurité au travail
      
      

  • La gestion des changements

    • L'étude du climat de travail, des attentes; du développement du travail en équipe

    • La préparation de plans de changement dans un souci d'atteindre les objectifs visés par le changement
      
      

  • Collaboration à la négociation des différentes conventions collectives et la gestion de celles-ci

    • L'administration et l'interprétation des conventions collectives, des salaires et avantages sociaux, des assurances collectives et des régimes de retraite ainsi que du programme d'aide auxemployés (PAE)
      
      

• Fournir aux gestionnaires l'accompagnement et l'expertise dans leur gestion du personnel et le fonctionnement de leur équipe

  • La formation des gestionnaires dans le domaine d'expertise des ressources humaines

  • Développement d'outils de gestion

  • Conseils aux gestionnaires

  • L'écoute et l'analyse des situations, l'identification des solutions en matière de gestion des ressources humaines

  • Le support à une démarche d'organisation du travail
    
    

• Responsable de la démarche Entreprise en santé (BNQ 9700-800), en collaboration avec le Comité Santé Mieux-Être (SME) et la direction

• Contribuer à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des orientations globales, des objectifs, des priorités et des stratégies de l'organisation et s'impliquer dans la réalisation au plan des ressources humaines

• Développer, assurer la promotion et la mise en place d'une philosophie de gestion des ressources humaines dans le respect des valeurs organisationnelles en collaboration avec la direction générale et les autres services

• Participer à l'élaboration de stratégies et de politiques en ressources humaines et coordonner leur mise en application

• Offrir un soutien administratif à différents comités (tels que Comité des Ressources humaines, Comité SME, trois comités de Santé et Sécurité au Travail (SST))