- Avis mis à jour le 11 octobre 2024 à 8 h 15
Depuis le 2 octobre, la Ville de Montmagny finalise le rinçage unidirectionnel de son réseau d'aqueduc qui s'échelonnera durant quelques semaines. L'intervention reprendra dans le secteur de la 11e Rue et de la 12e Rue. En savoir plus
Avis et alertes de masse
La Ville de Montmagny est consciente de l'importance de ses ressources humaines dans l'atteinte de ses objectifs, dans la réalisation de sa mission et dans l'accomplissement de ses fonctions. Les membres de la direction et les élus ne cessent d'innover pour proposer de nouvelles façons aux employés de concilier le travail et la vie personnelle, de se réaliser pleinement au travail et de faciliter l'accès à des formations variées. Travailler à la Ville de Montmagny, c'est opter pour un employeur qui est engagé dans la santé et le mieux-être de ses employés. Ce n'est pas pour rien que la Ville de Montmagny est devenue en 2012 la première municipalité au Québec à obtenir l'accréditation « Entreprise en santé » du Bureau de normalisation du Québec (BNQ).
Nous désirons créer une banque de salarié(e)s occasionnel(le)s disponibles pour effectuer des remplacements ou combler des besoins temporaires.
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Devenez le visage accueillant de notre aréna ! En tant que guichetier(-ière), vous serez au cœur de l'action, en interaction avec le public. C'est l'occasion idéale de partager votre passion pour le sport et de rencontrer de nouvelles personnes. Joignez-vous à l'équipe de l'Aréna de Montmagny.
Devenez surveillant à l'aréna ! Vous contribuerez à maintenir un environnement sûr et agréable pour tous les spectateurs. C'est l'occasion idéale de mettre à profit votre sens des responsabilités et votre esprit d'équipe. Joignez-vous à l'équipe de l'Aréna de Montmagny.
Tu as une passion pour les outils et une aversion pour les tâches répétitives ? Viens apporter ta touche personnelle à Montmagny ! On te promet une job variée et une équipe qui sait faire la fête après le travail.
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Conséquemment elle est la première municipalité québécoise à être accréditée «Entreprise en santé» selon la norme du Bureau de normalisation du Québec (BNQ). À cet effet, diverses activités sont organisées pour faire la promotion de la santé physique et psychologique et du mieux-être auprès des employés.
Des dîners-conférence sur des sujets liés à ces aspects de la vie au travail sont proposés, des activités sportives afin de bouger et de favoriser les échanges entre collègues sont organisées, des activités de promotion de la reconnaissance au travail sont mises sur pied. Bref, tous les moyens sont bons pour offrir un climat de travail toujours plus favorable et promouvoir les bonnes habitudes en matière de santé et de mieux-être pour le bien de chaque employé.
L'administration municipale encourage le développement des compétences et l'avancement de carrière par la formation. Elle soutient également la responsabilisation des employés face à leurs besoins en cette matière.
De ce fait, la Ville s'est dotée d'une politique facilitant l'accès à la formation. En collaboration avec son supérieur et conjointement avec le Service des ressources humaines, l'employé pourra participer au choix des formations nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions, mais pourra également identifier celles qui faciliteront l'atteinte de ses objectifs de carrière au sein de l'organisation. Par cette politique, la Ville de Montmagny met à la disposition des employés le support et les moyens nécessaires afin de soutenir leur développement professionnel et l'acquisition de nouvelles compétences en lien avec les besoins de l'organisation.
La Ville de Montmagny a à coeur la santé et la sécurité de ses employés. À cet effet, plusieurs mesures de sécurité sont en vigueur. L'ergonomie fait, entre autre, partie des préoccupations de l'employeur et chaque employé a droit à un ajustement ergonomique de son environnement de travail. La Ville fait également partie d'une mutuelle de prévention et a, au cours des dernières années, travaillé à l'élaboration de plusieurs procédures telles que les entrées dans des espaces restreints, l'interruption de l'alimentation en énergie des équipements avant de procéder à des travaux (cadenassage) et la gestion du système d'information des matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). Une politique de harcèlement psychologique en milieu de travail a également été instaurée.
Étant donné la taille de l'organisation, les employés de la Ville effectuent souvent la totalité d'un dossier ou d'un projet. Ils sont présents de A à Z dans les étapes de réalisation et cet avantage leur permet de comprendre davantage le fonctionnement d'un projet d'envergure municipale en plus de favoriser leur sentiment d'appartenance à l'organisation.
Reconnaissant l'importance du personnel dans la réalisation de la mission d'organisation, la Ville de Montmagny offre une rémunération globale qui va au-delà du salaire en offrant un régime de retraite avantageux et une prime d'assurance collective incluant les conjoints et les familles.
L'administration municipale comprend que les employés doivent conjuguer travail et vie personnelle. C'est pourquoi elle facilite cette conciliation en permettant des horaires flexibles ainsi que des congés mobiles et sociaux.
Les employés et les divers services sont près les uns des autres car la taille de l'organisation permet cette proximité, un avantage que les grandes entreprises ne peuvent malheureusement se permettre. Ainsi, l'esprit de collaboration et le sentiment d'appartenance sont omniprésents à la Ville de Montmagny. Il n'y a pas de barrière hiérarchique : les employés peuvent échanger avec leur supérieur de leurs besoins, de leurs préoccupations et de leurs idées.
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