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JOINS-TOI À L'ÉQUIPE DE SAUVETEURS/TEUSES ET DE MONITEURS/TRICES À LA PISCINE GUYLAINE-CLOUTIER!

 SAUVETEURS/TEUSES 

• Effectuer la surveillance lors des bains libres et des séances de cours
• Participer aux entraînements de l'équipe de sauveteurs/teuses

 MONITEURS/TRICES 

• Élaborer les plans de cours
• Préparer le matériel nécessaire
• Dispenser les cours de natation de la Société de sauvetage
• Compléter les carnets de natation des participants

 APTITUDES ET FORMATION  

• Être Autonome, rigoureux/se et posséder de bonnes aptitudes pour le travail d'équipe
• Détenir la certification de Sauveteur national ou la certification Moniteur Nager pour la vie de la Société de sauvetage

CONSULTEZ L'OFFRE D'EMPLOI*
*Offre d'emploi prolongée jusqu'au 6 octobre 2023

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reux/se et posséder de bonnes aptitudes pour le travail d'équipe
Détenir la certificatn de Sauveteur national ou la certification Moniteur Nager pour la vie de la Société de sauvetag

Joins-toi à l'équipe de la SDÉ de Montmagny!

  TÂCHES ET RESPONSABILITÉS  

• Planifier, organiser et coordonner les activités d'animations et les évènements se déroulant au centre-ville

• Planifier, organiser et coordonner la saison estivale du Marché public de Montmagny

• Collaborer et soutenir la direction dans les dossiers de développement économique

• Soutenir les organismes et les promoteurs dans l'organisation de leurs évènements

  APTITUDES ET FORMATION  

• Être dynamique, organisé.e, autonome, rigoureux.se et bon.ne communicateur,trice

• Détenir un DEC en animation et gestion d'évènements ou l'équivalent

• Maitriser la suite Office

• Deux à cinq ans d'expérience

  HORAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL  

• Poste régulier à temps complet

• Rémunération et conditions de travail selon la convention collective

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reux/se et posséder de bonnes aptitudes pour le travail d'équipe
Détenir la certificatn de Sauveteur national ou la certification Moniteur Nager pour la vie de la Société de sauvetage

Conséquemment elle est la première municipalité québécoise à être accréditée «Entreprise en santé» selon la norme du Bureau de normalisation du Québec (BNQ). À cet effet, diverses activités sont organisées pour faire la promotion de la santé physique et psychologique et du mieux-être auprès des employés.

Des dîners-conférence sur des sujets liés à ces aspects de la vie au travail sont proposés, des activités sportives afin de bouger et de favoriser les échanges entre collègues sont organisées, des activités de promotion de la reconnaissance au travail sont mises sur pied. Bref, tous les moyens sont bons pour offrir un climat de travail toujours plus favorable et promouvoir les bonnes habitudes en matière de santé et de mieux-être pour le bien de chaque employé.

L'administration municipale encourage le développement des compétences et l'avancement de carrière par la formation. Elle soutient également la responsabilisation des employés face à leurs besoins en cette matière.

De ce fait, la Ville s'est dotée d'une politique facilitant l'accès à la formation. En collaboration avec son supérieur et conjointement avec le Service des ressources humaines, l'employé pourra participer au choix des formations nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions, mais pourra également identifier celles qui faciliteront l'atteinte de ses objectifs de carrière au sein de l'organisation. Par cette politique, la Ville de Montmagny met à la disposition des employés le support et les moyens nécessaires afin de soutenir leur développement professionnel et l'acquisition de nouvelles compétences en lien avec les besoins de l'organisation.

La Ville de Montmagny a à coeur la santé et la sécurité de ses employés. À cet effet, plusieurs mesures de sécurité sont en vigueur. L'ergonomie fait, entre autre, partie des préoccupations de l'employeur et chaque employé a droit à un ajustement ergonomique de son environnement de travail. La Ville fait également partie d'une mutuelle de prévention et a, au cours des dernières années, travaillé à l'élaboration de plusieurs procédures telles que les entrées dans des espaces restreints, l'interruption de l'alimentation en énergie des équipements avant de procéder à des travaux (cadenassage) et la gestion du système d'information des matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). Une politique de harcèlement psychologique en milieu de travail a également été instaurée.

Étant donné la taille de l'organisation, les employés de la Ville effectuent souvent la totalité d'un dossier ou d'un projet. Ils sont présents de A à Z dans les étapes de réalisation et cet avantage leur permet de comprendre davantage le fonctionnement d'un projet d'envergure municipale en plus de favoriser leur sentiment d'appartenance à l'organisation.

Reconnaissant l'importance du personnel dans la réalisation de la mission d'organisation, la Ville de Montmagny offre une rémunération globale qui va au-delà du salaire en offrant un régime de retraite avantageux et une prime d'assurance collective incluant les conjoints et les familles.

L'administration municipale comprend que les employés doivent conjuguer travail et vie personnelle. C'est pourquoi elle facilite cette conciliation en permettant des horaires flexibles ainsi que des congés mobiles et sociaux.

Les employés et les divers services sont près les uns des autres car la taille de l'organisation permet cette proximité, un avantage que les grandes entreprises ne peuvent malheureusement se permettre. Ainsi, l'esprit de collaboration et le sentiment d'appartenance sont omniprésents à la Ville de Montmagny. Il n'y a pas de barrière hiérarchique : les employés peuvent échanger avec leur supérieur de leurs besoins, de leurs préoccupations et de leurs idées.