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AVIS ET
ALERTE

  • Entraves routières et rinçage du réseau d'aqueduc

    Avis publié le 17 mai - 10 h 10

    Entrave routière | rue des Entrepreneurs
    Du 16 au 20 mai
    , des travaux de raccordement d'aqueduc et d'égouts devant le 340, rue des Entrepreneurs entraîneront une fermeture complète de cette portion de la route. Un détour sera organisé via le chemin des Poirier, le boulevard Taché Ouest, l'avenue Jacques-Pozé et la 12e rue.

    Entrave routière | avenue Ste-Brigitte Nord
    La voie en direction sud de l'avenue Ste-Brigitte Nord, entre Thomas-Morel et le boulevard Taché Est, sera fermée en raison de travaux effectués par Telus à partir du lundi 16 mai pour une durée approximative d'un mois. Un détour sera indiqué via la rue Thomas-Morel et la 3e avenue.

    Rinçage du réseau d'aqueduc
    Depuis le 19 avril, la Ville de Montmagny procède au rinçage unidirectionnel de son réseau d'aqueduc qui s'échelonnera durant quelques semaines. L'intervention est présentement en cours dans le secteur industriel, puis sera effectuée sur le chemin des CascadesEn savoir plus

Avis | Alerte en vigueur arrow-right
Accès rapides

La Ville de Montmagny, un employeur de choix!

La Ville de Montmagny est consciente de l'importance de ses ressources humaines dans l'atteinte de ses objectifs, dans la réalisation de sa mission et dans l'accomplissement de ses fonctions. Les membres de la direction et les élus ne cessent d'innover pour proposer de nouvelles façons aux employés de concilier le travail et la vie personnelle, de se réaliser pleinement au travail et de faciliter l'accès à des formations variées. Travailler à la Ville de Montmagny, c'est opter pour un employeur qui est engagé dans la santé et le mieux-être de ses employés. Ce n'est pas pour rien que la Ville de Montmagny est devenue en 2012 la première municipalité au Québec à obtenir l'accréditation « Entreprise en santé » du Bureau de normalisation du Québec (BNQ).

NOUS AVONS PLUSIEURS POSTES À COMBLER
Pour une carrière stimulante au sein d'une équipe performante!

  • EMPLOIS RÉGULIERS ET REMPLACEMENTS
  • GREFFIER/ÈRE ADJOINT/E À LA COUR MUNICIPALE

    Poste régulier à temps complet
    • Consultez le détail de l'offre •


    TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

    • Effectuer l'ensemble des activités de la Cour municipale

    • Recevoir et traiter les constats d'infraction

    • Effectuer le suivi auprès de la Société d'assurance automobile du Québec et assurer la liaison entre le procureur, la Sûreté du Québec, le juge et tout autre organisme ou intervenant concerné

    • Agir à titre de percepteur des amendes et de greffier-audiencier

    • Effectuer les procédures d'exécutions de jugements


    FORMATION ET APTITUDES

    • Diplôme d'études collégiales en techniques juridiques ou l'équivalent

    • Deux ans d'expérience pertinente

    • Diplomate, autonome, structuré/e, consciencieux/se, convaincant/e et fait preuve d'un très bon jugement

    • Bonne connaissance du droit pénal

    • Bonne connaissance du français écrit (orthographe et rédaction)

    • ATOUT : Bonne connaissance du logiciel ACCEO municipal - Cour municipale

       

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  • PRÉPOSÉ/E À L'ENTRETIEN SAISONNIER

    Effectuer l'entretien du parc St-Nicolas en saison estivale et l'entretien des surfaces de glace extérieures en saison hivernale.
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    FORMATIONS ET APTITUDES

    • Diplôme d'études secondaires

    • Posséder un permis de conduire valide


    DISPONIBILITÉ

    Poste saisonnier à temps partiel avec horaire variable

    Durée approximative de l'emploi :

    • ÉTÉ : de mai à septembre

    • HIVER : de décembre à mars

     

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  • AGENT DE BUREAU NIVEAU 2

    Temps plein régulier
    Diplôme d'études professionnelles en comptabité ou l'équivalent

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  • PRÉPOSÉ/E GÉNÉRAL/E AUX TRAVAUX PUBLICS - Remplacement de 6 mois

    Poste régulier à temps complet
    Entrée en fonction dès que possible

    • Consultez le détail de l'offre •

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  • INTERVENANT/E EN LOISIRS - Remplacement temporaire

    Poste régulier à temps complet
    *Possibilité de poursuivre à temps partiel en septembre pour les étudiants.
    Entrée en fonction dès que possible

    • Consultez le détail de l'offre •

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  • CONSEILLER/ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES - Remplacement temporaire

    Temps plein ou temps partiel selon disponibilité
    Entrée en fonction dès que possible

    • Consultez le détail de l'offre •

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  • HORTICULTURE ET JARDINERIE - Emploi d'été

    35 heures/semaine de jour
    Entrée en fonction selon la disponiblité du ou de la candidat/e

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  • OFFRES DE STAGES

    35 heures/semaine de jour
    Entrée en fonction selon la disponiblité du ou de la candidat/e

    • Consultez le détail de l'offre •

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  • INGÉNIEUR/E EN GÉNIE CIVIL

    Stage de 15 à 17 semaine / de mai à août
    Entrée en fonction selon la disponibilité du ou de la candidat/e

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  • EMPLOIS ÉTUDIANTS - Profite de ton été au max!
  • ACCOMPAGNATEUR/TRICE EN LOISIRS ADAPTÉS

    FORMATION & APTITUDES

    • Avoir au moins 15 ans

    • Être responsable, à l'écoute des besoins, avoir une très bonne capacité d'adaptation et de communication, une grande ouverture d'esprit, être capable de faire preuve d'empathie et aimer travailler avec les enfants

    • S'engager à suivre la formation nationale en accompagnement en loisir des personnes handicapées
      (Pour nouveaux animateurs seulement / dates à venir)


    DISPONIBILITÉ

    • Du 1er au 23 juin 2022 / Préparation de la programmation
      (horaire variable selon disponibilité)

    • Du 27 juin au 12 août 2022 / Durée du camp

       

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  • ANIMATEUR/TRICE AU CAMP DE JOUR

    FORMATION & APTITUDES

    • Avoir au moins 15 ans

    • Être responsable, dynamique, créatif et aimer travailler avec les enfants et en équipe

    • S'engager à suivre une formation sur les fonctions d'animateur offerte par l'employeur
      (Pour nouveaux animateurs seulement / Dates à venir)


    DISPONIBILITÉ

    • Du 1er au 23 juin 2022 / Préparation de la programmation
      (Horaire variable selon disponibilité)

    • Du 27 juin au 12 août 2022 / Durée du camp


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  • ÉTUDIANT/E AU TRAVAUX PUBLICS

    Travailler à l'entretien des parcs, des espaces verts et des équipements récréatifs, à la réalisation de travaux de signalisation municipale et collaborer avec l'équipe des employés manuels à la réalisation de différents projets.


    ATOUT

    • Avoir de l'expérience en horticulture, en signalisation, en équipement récréatif ou en travaux manuels

    DISPONIBILITÉ

    • Du 2 mai au 26 août 2022
      (Entrée progressive selon disponibilité)
       

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  • INSPECTEUR/TRICE MUNICIPAL/E ÉTUDIANT/E

    Supporter les inspecteurs municipaux en effectuant des inspections du territoire et en veillant à l'application des règlements municipaux.
    • Consultez le détail de l'offre •

    FORMATION ET APTITUDES

    • Posséder un permis de conduire valide

    ATOUT

    • Étudier en Techniques policières, en Techniques d'aménagement du territoire ou dans un domaine connexe

    DISPONIBILITÉ

    •  Du 2 mai au 26 août 2022
      (Entrée progressive selon disponibilité)


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Les avantages de travailler à la Ville de Montmagny

 

  • Pionnière en tant qu' «Entreprise en santé»

    Conséquemment elle est la première municipalité québécoise à être accréditée «Entreprise en santé» selon la norme du Bureau de normalisation du Québec (BNQ). À cet effet, diverses activités sont organisées pour faire la promotion de la santé physique et psychologique et du mieux-être auprès des employés.

    Des dîners-conférence sur des sujets liés à ces aspects de la vie au travail sont proposés, des activités sportives afin de bouger et de favoriser les échanges entre collègues sont organisées, des activités de promotion de la reconnaissance au travail sont mises sur pied. Bref, tous les moyens sont bons pour offrir un climat de travail toujours plus favorable et promouvoir les bonnes habitudes en matière de santé et de mieux-être pour le bien de chaque employé.

  • Des formations complémentaires qui correspondent à vos besoins

    L'administration municipale encourage le développement des compétences et l'avancement de carrière par la formation. Elle soutient également la responsabilisation des employés face à leurs besoins en cette matière.

    De ce fait, la Ville s'est dotée d'une politique facilitant l'accès à la formation. En collaboration avec son supérieur et conjointement avec le Service des ressources humaines, l'employé pourra participer au choix des formations nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions, mais pourra également identifier celles qui faciliteront l'atteinte de ses objectifs de carrière au sein de l'organisation. Par cette politique, la Ville de Montmagny met à la disposition des employés le support et les moyens nécessaires afin de soutenir leur développement professionnel et l'acquisition de nouvelles compétences en lien avec les besoins de l'organisation.

  • Santé et sécurité au travail : une priorité

    La Ville de Montmagny a à coeur la santé et la sécurité de ses employés. À cet effet, plusieurs mesures de sécurité sont en vigueur. L'ergonomie fait, entre autre, partie des préoccupations de l'employeur et chaque employé a droit à un ajustement ergonomique de son environnement de travail. La Ville fait également partie d'une mutuelle de prévention et a, au cours des dernières années, travaillé à l'élaboration de plusieurs procédures telles que les entrées dans des espaces restreints, l'interruption de l'alimentation en énergie des équipements avant de procéder à des travaux (cadenassage) et la gestion du système d'information des matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). Une politique de harcèlement psychologique en milieu de travail a également été instaurée.

  • Travailler, mais aussi se réaliser

    Étant donné la taille de l'organisation, les employés de la Ville effectuent souvent la totalité d'un dossier ou d'un projet. Ils sont présents de A à Z dans les étapes de réalisation et cet avantage leur permet de comprendre davantage le fonctionnement d'un projet d'envergure municipale en plus de favoriser leur sentiment d'appartenance à l'organisation.

  • Des conditions de travail avantageuses

    Reconnaissant l'importance du personnel dans la réalisation de la mission d'organisation, la Ville de Montmagny offre une rémunération globale qui va au-delà du salaire en offrant un régime de retraite avantageux et une prime d'assurance collective incluant les conjoints et les familles.

    L'administration municipale comprend que les employés doivent conjuguer travail et vie personnelle. C'est pourquoi elle facilite cette conciliation en permettant des horaires flexibles ainsi que des congés mobiles et sociaux.

  • Un environnement de travail de proximité

    Les employés et les divers services sont près les uns des autres car la taille de l'organisation permet cette proximité, un avantage que les grandes entreprises ne peuvent malheureusement se permettre. Ainsi, l'esprit de collaboration et le sentiment d'appartenance sont omniprésents à la Ville de Montmagny. Il n'y a pas de barrière hiérarchique : les employés peuvent échanger avec leur supérieur de leurs besoins, de leurs préoccupations et de leurs idées.

CANDIDATURE SPONTANÉE 

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418 248-3361, poste 2044


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