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Vous êtes autonome et responsable, vous possédez un diplôme de secondaire 5 et un permis de conduire valide?
Devenez préposé/e à l'entretien ménager à la Ville de Montmagny.

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Tâches et responsabilités
Effectuer l'entretien ménager de certains bâtiments municipaux.
Effectuer des travaux d'entretien général non spécialisés, comme des réparations mineures de mobilier, d'équipement et d'accessoire divers.

Vous aimez le hockey? Vous êtes autonome et responsable, et vous avez le sens du service à la clientèle?
Devenez préposé/e à l'aréna lors des matchs de L'Everest Côte-du-Sud, du SM Concept et du Décor Mercier!

DÉTAILS DU POSTE

Envoie ton CV à 114,104,64,118,105,108,108,101,44,111,110,116,109,97,103,110,121,46,113,99,46,99,97|114,104,64,118,105,108,108,101,46,109,111,110,116,109,97,103,110,121,46,113,99,46,99,97|||| ou POSTULE EN LIGNE

Il n'y a pas de stage offert pour le moment, mais n'hésitez pas à proposer votre candidature!

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Tu aimes le hockey? Tu es autonome et responsable, et tu as le sens du service à la clientèle?
Deviens préposé/e à l'aréna lors des matchs de L'Everest Côte-du-Sud, du SM Concept et du Décor Mercier!

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Tu es du genre prévoyant/e et tu penses déjà à l'été 2023?
La Ville et ses organismes (Camping, Bibliothèque) offrent près de 90 emplois aux étudiants!

Jette un oeil sur les différents postes offerts pour profiter de ton été au MAX!

VOICI UN APERÇU DES POSTES ÉTUDIANTS OFFERTS EN 2022 >

Conséquemment elle est la première municipalité québécoise à être accréditée «Entreprise en santé» selon la norme du Bureau de normalisation du Québec (BNQ). À cet effet, diverses activités sont organisées pour faire la promotion de la santé physique et psychologique et du mieux-être auprès des employés.

Des dîners-conférence sur des sujets liés à ces aspects de la vie au travail sont proposés, des activités sportives afin de bouger et de favoriser les échanges entre collègues sont organisées, des activités de promotion de la reconnaissance au travail sont mises sur pied. Bref, tous les moyens sont bons pour offrir un climat de travail toujours plus favorable et promouvoir les bonnes habitudes en matière de santé et de mieux-être pour le bien de chaque employé.

L'administration municipale encourage le développement des compétences et l'avancement de carrière par la formation. Elle soutient également la responsabilisation des employés face à leurs besoins en cette matière.

De ce fait, la Ville s'est dotée d'une politique facilitant l'accès à la formation. En collaboration avec son supérieur et conjointement avec le Service des ressources humaines, l'employé pourra participer au choix des formations nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions, mais pourra également identifier celles qui faciliteront l'atteinte de ses objectifs de carrière au sein de l'organisation. Par cette politique, la Ville de Montmagny met à la disposition des employés le support et les moyens nécessaires afin de soutenir leur développement professionnel et l'acquisition de nouvelles compétences en lien avec les besoins de l'organisation.

La Ville de Montmagny a à coeur la santé et la sécurité de ses employés. À cet effet, plusieurs mesures de sécurité sont en vigueur. L'ergonomie fait, entre autre, partie des préoccupations de l'employeur et chaque employé a droit à un ajustement ergonomique de son environnement de travail. La Ville fait également partie d'une mutuelle de prévention et a, au cours des dernières années, travaillé à l'élaboration de plusieurs procédures telles que les entrées dans des espaces restreints, l'interruption de l'alimentation en énergie des équipements avant de procéder à des travaux (cadenassage) et la gestion du système d'information des matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). Une politique de harcèlement psychologique en milieu de travail a également été instaurée.

Étant donné la taille de l'organisation, les employés de la Ville effectuent souvent la totalité d'un dossier ou d'un projet. Ils sont présents de A à Z dans les étapes de réalisation et cet avantage leur permet de comprendre davantage le fonctionnement d'un projet d'envergure municipale en plus de favoriser leur sentiment d'appartenance à l'organisation.

Reconnaissant l'importance du personnel dans la réalisation de la mission d'organisation, la Ville de Montmagny offre une rémunération globale qui va au-delà du salaire en offrant un régime de retraite avantageux et une prime d'assurance collective incluant les conjoints et les familles.

L'administration municipale comprend que les employés doivent conjuguer travail et vie personnelle. C'est pourquoi elle facilite cette conciliation en permettant des horaires flexibles ainsi que des congés mobiles et sociaux.

Les employés et les divers services sont près les uns des autres car la taille de l'organisation permet cette proximité, un avantage que les grandes entreprises ne peuvent malheureusement se permettre. Ainsi, l'esprit de collaboration et le sentiment d'appartenance sont omniprésents à la Ville de Montmagny. Il n'y a pas de barrière hiérarchique : les employés peuvent échanger avec leur supérieur de leurs besoins, de leurs préoccupations et de leurs idées.