Entraves routières et rinçage du réseau d'aqueduc

Avis publié le 17 mai - 10 h 10

Entrave routière | rue des Entrepreneurs
Du 16 au 20 mai, des travaux de raccordement d'aqueduc et d'égouts devant le 340, rue des Entrepreneurs entraîneront une fermeture complète de cette portion de la route. Un détour sera organisé via le chemin des Poirier, le boulevard Taché Ouest, l'avenue Jacques-Pozé et la 12^e rue.

Entrave routière | avenue Ste-Brigitte Nord
La voie en direction sud de l'avenue Ste-Brigitte Nord, entre Thomas-Morel et le boulevard Taché Est, sera fermée en raison de travaux effectués par Telus à partir du lundi 16 mai pour une durée approximative d'un mois. Un détour sera indiqué via la rue Thomas-Morel et la 3^e avenue.

Rinçage du réseau d'aqueduc
Depuis le 19 avril, la Ville de Montmagny procède au rinçage unidirectionnel de son réseau d'aqueduc qui s'échelonnera durant quelques semaines. L'intervention est présentement en cours dans le secteur industriel, puis sera effectuée sur le chemin des Cascades. En savoir plus

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La Ville de Montmagny, un employeur de choix!

La Ville de Montmagny est consciente de l'importance de ses ressources humaines dans l'atteinte de ses objectifs, dans la réalisation de sa mission et dans l'accomplissement de ses fonctions. Les membres de la direction et les élus ne cessent d'innover pour proposer de nouvelles façons aux employés de concilier le travail et la vie personnelle, de se réaliser pleinement au travail et de faciliter l'accès à des formations variées. Travailler à la Ville de Montmagny, c'est opter pour un employeur qui est engagé dans la santé et le mieux-être de ses employés. Ce n'est pas pour rien que la Ville de Montmagny est devenue en 2012 la première municipalité au Québec à obtenir l'accréditation « Entreprise en santé » du Bureau de normalisation du Québec (BNQ).

NOUS AVONS PLUSIEURS POSTES À COMBLER
Pour une carrière stimulante au sein d'une équipe performante!

EMPLOIS RÉGULIERS ET REMPLACEMENTS
GREFFIER/ÈRE ADJOINT/E À LA COUR MUNICIPALE
Poste régulier à temps complet
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TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Effectuer l'ensemble des activités de la Cour municipale
- Recevoir et traiter les constats d'infraction
- Effectuer le suivi auprès de la Société d'assurance automobile du Québec et assurer la liaison entre le procureur, la Sûreté du Québec, le juge et tout autre organisme ou intervenant concerné
- Agir à titre de percepteur des amendes et de greffier-audiencier
- Effectuer les procédures d'exécutions de jugements
FORMATION ET APTITUDES
- Diplôme d'études collégiales en techniques juridiques ou l'équivalent
- Deux ans d'expérience pertinente
- Diplomate, autonome, structuré/e, consciencieux/se, convaincant/e et fait preuve d'un très bon jugement
- Bonne connaissance du droit pénal
- Bonne connaissance du français écrit (orthographe et rédaction)
- ATOUT : Bonne connaissance du logiciel ACCEO municipal - Cour municipale
  
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PRÉPOSÉ/E À L'ENTRETIEN SAISONNIER
Effectuer l'entretien du parc St-Nicolas en saison estivale et l'entretien des surfaces de glace extérieures en saison hivernale.
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FORMATIONS ET APTITUDES
- Diplôme d'études secondaires
- Posséder un permis de conduire valide
DISPONIBILITÉ
Poste saisonnier à temps partiel avec horaire variable
Durée approximative de l'emploi :
- ÉTÉ : de mai à septembre
- HIVER : de décembre à mars
OU UTILISE LE FORMULAIRE EN LIGNE >
AGENT DE BUREAU NIVEAU 2

Temps plein régulier
Diplôme d'études professionnelles en comptabité ou l'équivalent
• Consultez le détail de l'offre •
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PRÉPOSÉ/E GÉNÉRAL/E AUX TRAVAUX PUBLICS - Remplacement de 6 mois

Poste régulier à temps complet
Entrée en fonction dès que possible
• Consultez le détail de l'offre •
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INTERVENANT/E EN LOISIRS - Remplacement temporaire

Poste régulier à temps complet
*Possibilité de poursuivre à temps partiel en septembre pour les étudiants.
Entrée en fonction dès que possible
• Consultez le détail de l'offre •
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CONSEILLER/ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES - Remplacement temporaire

Temps plein ou temps partiel selon disponibilité
Entrée en fonction dès que possible
• Consultez le détail de l'offre •
> POSTULEZ EN LIGNE
HORTICULTURE ET JARDINERIE - Emploi d'été

35 heures/semaine de jour
Entrée en fonction selon la disponiblité du ou de la candidat/e
• Consultez le détail de l'offre •
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OFFRES DE STAGES

35 heures/semaine de jour
Entrée en fonction selon la disponiblité du ou de la candidat/e
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INGÉNIEUR/E EN GÉNIE CIVIL

Stage de 15 à 17 semaine / de mai à août
Entrée en fonction selon la disponibilité du ou de la candidat/e
• Consultez le détail de l'offre •
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EMPLOIS ÉTUDIANTS - Profite de ton été au max!

CONSULTE LA DESCRIPTION DE TOUS LES POSTES ÉTUDIANTS ICI
ACCOMPAGNATEUR/TRICE EN LOISIRS ADAPTÉS
FORMATION & APTITUDES
- Avoir au moins 15 ans
- Être responsable, à l'écoute des besoins, avoir une très bonne capacité d'adaptation et de communication, une grande ouverture d'esprit, être capable de faire preuve d'empathie et aimer travailler avec les enfants
- S'engager à suivre la formation nationale en accompagnement en loisir des personnes handicapées
  (Pour nouveaux animateurs seulement / dates à venir)
DISPONIBILITÉ
- Du 1^er au 23 juin 2022 / Préparation de la programmation
  (horaire variable selon disponibilité)
- Du 27 juin au 12 août 2022 / Durée du camp
  
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ANIMATEUR/TRICE AU CAMP DE JOUR
FORMATION & APTITUDES
- Avoir au moins 15 ans
- Être responsable, dynamique, créatif et aimer travailler avec les enfants et en équipe
- S'engager à suivre une formation sur les fonctions d'animateur offerte par l'employeur
  (Pour nouveaux animateurs seulement / Dates à venir)
DISPONIBILITÉ
- Du 1^er au 23 juin 2022 / Préparation de la programmation
  (Horaire variable selon disponibilité)
- Du 27 juin au 12 août 2022 / Durée du camp
  
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ÉTUDIANT/E AU TRAVAUX PUBLICS
Travailler à l'entretien des parcs, des espaces verts et des équipements récréatifs, à la réalisation de travaux de signalisation municipale et collaborer avec l'équipe des employés manuels à la réalisation de différents projets.

ATOUT
- Avoir de l'expérience en horticulture, en signalisation, en équipement récréatif ou en travaux manuels
DISPONIBILITÉ
- Du 2 mai au 26 août 2022
  (Entrée progressive selon disponibilité)
OU UTILISE LE FORMULAIRE EN LIGNE >
INSPECTEUR/TRICE MUNICIPAL/E ÉTUDIANT/E
Supporter les inspecteurs municipaux en effectuant des inspections du territoire et en veillant à l'application des règlements municipaux.
• Consultez le détail de l'offre •

FORMATION ET APTITUDES
- Posséder un permis de conduire valide
ATOUT
- Étudier en Techniques policières, en Techniques d'aménagement du territoire ou dans un domaine connexe
DISPONIBILITÉ
- Du 2 mai au 26 août 2022
  (Entrée progressive selon disponibilité)
  
  OU UTILISE LE FORMULAIRE EN LIGNE >

Les avantages de travailler à la Ville de Montmagny

Pionnière en tant qu' «Entreprise en santé»

Conséquemment elle est la première municipalité québécoise à être accréditée «Entreprise en santé» selon la norme du Bureau de normalisation du Québec (BNQ). À cet effet, diverses activités sont organisées pour faire la promotion de la santé physique et psychologique et du mieux-être auprès des employés.
Des dîners-conférence sur des sujets liés à ces aspects de la vie au travail sont proposés, des activités sportives afin de bouger et de favoriser les échanges entre collègues sont organisées, des activités de promotion de la reconnaissance au travail sont mises sur pied. Bref, tous les moyens sont bons pour offrir un climat de travail toujours plus favorable et promouvoir les bonnes habitudes en matière de santé et de mieux-être pour le bien de chaque employé.
Des formations complémentaires qui correspondent à vos besoins

L'administration municipale encourage le développement des compétences et l'avancement de carrière par la formation. Elle soutient également la responsabilisation des employés face à leurs besoins en cette matière.
De ce fait, la Ville s'est dotée d'une politique facilitant l'accès à la formation. En collaboration avec son supérieur et conjointement avec le Service des ressources humaines, l'employé pourra participer au choix des formations nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions, mais pourra également identifier celles qui faciliteront l'atteinte de ses objectifs de carrière au sein de l'organisation. Par cette politique, la Ville de Montmagny met à la disposition des employés le support et les moyens nécessaires afin de soutenir leur développement professionnel et l'acquisition de nouvelles compétences en lien avec les besoins de l'organisation.
Santé et sécurité au travail : une priorité

La Ville de Montmagny a à coeur la santé et la sécurité de ses employés. À cet effet, plusieurs mesures de sécurité sont en vigueur. L'ergonomie fait, entre autre, partie des préoccupations de l'employeur et chaque employé a droit à un ajustement ergonomique de son environnement de travail. La Ville fait également partie d'une mutuelle de prévention et a, au cours des dernières années, travaillé à l'élaboration de plusieurs procédures telles que les entrées dans des espaces restreints, l'interruption de l'alimentation en énergie des équipements avant de procéder à des travaux (cadenassage) et la gestion du système d'information des matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). Une politique de harcèlement psychologique en milieu de travail a également été instaurée.
Travailler, mais aussi se réaliser

Étant donné la taille de l'organisation, les employés de la Ville effectuent souvent la totalité d'un dossier ou d'un projet. Ils sont présents de A à Z dans les étapes de réalisation et cet avantage leur permet de comprendre davantage le fonctionnement d'un projet d'envergure municipale en plus de favoriser leur sentiment d'appartenance à l'organisation.
Des conditions de travail avantageuses

Reconnaissant l'importance du personnel dans la réalisation de la mission d'organisation, la Ville de Montmagny offre une rémunération globale qui va au-delà du salaire en offrant un régime de retraite avantageux et une prime d'assurance collective incluant les conjoints et les familles.
L'administration municipale comprend que les employés doivent conjuguer travail et vie personnelle. C'est pourquoi elle facilite cette conciliation en permettant des horaires flexibles ainsi que des congés mobiles et sociaux.
Un environnement de travail de proximité

Les employés et les divers services sont près les uns des autres car la taille de l'organisation permet cette proximité, un avantage que les grandes entreprises ne peuvent malheureusement se permettre. Ainsi, l'esprit de collaboration et le sentiment d'appartenance sont omniprésents à la Ville de Montmagny. Il n'y a pas de barrière hiérarchique : les employés peuvent échanger avec leur supérieur de leurs besoins, de leurs préoccupations et de leurs idées.

CANDIDATURE SPONTANÉE

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418 248-3361, poste 2044

Restez à l'affût en suivant le site Web
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