De nouvelles conventions collectives pour reconnaître l'engagement des employé(e)s municipaux de Montmagny

La Ville de Montmagny et le syndicat représentant les employé(e)s cols blancs et cols bleus ont officiellement signé, aujourd'hui, leurs nouvelles conventions collectives respectives, couvrant la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2029.

Ces ententes, approuvées à 80 % par les cols blancs et à 87 % par les cols bleus lors d'une assemblée générale tenue le 8 juillet dernier, témoignent de la confiance des employé(e)s envers les conditions proposées. Le conseil municipal a pour sa part entériné les ententes lors de sa séance publique du 25 août dernier.

Des conditions bonifiées pour reconnaître le travail essentiel du personnel

Résolument tournées vers l'humain, ces conventions prévoient des ajustements salariaux en phase avec le marché et l'inflation, une bonification des vacances ainsi que l'ajout de clauses visant à améliorer concrètement le quotidien des équipes. Un accent particulier est mis sur le développement des compétences, notamment chez les cols bleus, afin de soutenir leur croissance professionnelle et la qualité des services offerts à la population.

« Je me réjouis de l'issue de ces négociations, menées dans un esprit de respect mutuel et de collaboration. Ces conventions collectives renforce notre engagement envers le mieux-être de nos employé(e)s, tout en consolidant notre position comme employeur de choix grâce à des conditions de travail bonifiées qui soutiennent l'attractivité et la stabilité de nos équipes », affirme Marie-Philip Coulombe, directrice du Service des ressources humaines de la Ville.

« Nous tenons à souligner la confiance et l'appui de nos membres ainsi que la collaboration de la Ville dans la conclusion de cette entente. Cette convention collective reflète une volonté commune d'avancer ensemble, tout en laissant place à de futures améliorations au bénéfice de toutes et de tous », ajoute le syndicat des employé(e)s municipaux de Montmagny (CSD).

Une entente construite dans un esprit de respect mutuel

Le maire de Montmagny, M. Marc Laurin, s'est également réjoui du dénouement de ces négociations : « Chaque membre de notre équipe façonne une Montmagny dynamique et accueillante. Ces ententes reconnaissent leur engagement exceptionnel et notre volonté d'offrir un environnement de travail stimulant, stable et valorisant. En trouvant l'équilibre entre leurs besoins et nos capacités, nous bâtissons ensemble un avenir durable pour toute la communauté. »

Un travail d'équipe au service de l'avenir

La Ville tient à remercier sincèrement toutes les personnes impliquées dans ces discussions, tant du côté syndical que de l'administration. Grâce à cette approche collaborative, 62 employé(e)s — soit 26 cols blancs et 36 cols bleus — pourront bénéficier de conditions adaptées à la réalité d'aujourd'hui, tout en assurant la continuité et l'excellence des services municipaux.

Sur la photo, de gauche à droite : Louis Letourneau, directeur du Service des travaux publics et des infrastructures, Marie-Philip Coulombe, directrice du Service des ressources humaines, Félix Michaud, directeur général de la Ville, Marc Laurin, maire de la Ville, Vincent Caron, conseiller syndical pour la CSD, ainsi que Mélanie Morin, Cindy Chabot, Mario Poulin et Gino Dufour, représant(e)s des employé(e)s cols bleus et des cols blancs.

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