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AVIS ET
ALERTE

  • Avis d'intérêt public

    Avis mis à jour le 23 juin 2026 - 21 h 40

    Entrave, coupure d'eau et avis préventif d'ébullition | secteur de la rue Thomas-Morel
    En raison d'un bris d'aqueduc:

    • Une variation temporaire de la pression d'eau pourrait survenir dans les bâtiments desservis par le réseau d'aqueduc à l'ouest de l'avenue Ste-Brigitte dans les prochains jours.
    • Une coupure temporaire de l'alimentation en eau potable est en cours ce mardi 23 juin pour certaines adresses pour une durée interdéterminée et sera suivie d'un avis préventif d'ébullition de l'eauEn savoir plus
    • L'entrave sur la rue Thomas-Morel (entre l'avenue Ste-Brigitte et la rue Fournier) est maintenant levée.

    Feux de circulation | Avenue de la Fabrique/rue St-Louis
    Le matériel requis pour une installation temporaire des feux de circulation a été reçu. Les travaux sont en cours et devraient être complétés au cours de la semaine du 22 juin. L'installation ne sera toutefois pas entièrement rétablie à sa configuration habituelle, une pièce étant toujours en attente de livraison sans date confirmée.
     

    Merci de respecter l'horaire d'arrosage
    Consultez l'horaire au ville.montmagny.qc.ca/arrosage

    Autres avis en vigueur

Avis | Alerte en vigueur arrow-right
Accès rapides

La Ville de Montmagny présente les membres de son comité mixte d'égalité EDI

Au printemps 2022, Montmagny devenait la première ville de la Chaudière-Appalaches à adhérer au projet Défi parité+ EDI visant à instaurer une culture d'égalité, de diversité et d'inclusion dans les instances politiques régionales et municipales. Depuis ce temps, beaucoup de travail a été fait dans le but de mettre en place rapidement des mesures égalitaires et inclusives concrètes et qui répondent aux besoins des Magnymontois(es). Pour y arriver, la Ville s'est avant tout assurée de former un comité mixte d'égalité EDI à l'image des diverses clientèles pouvant être touchées par ces réalités, particulièrement les femmes.

Que ce soit un handicap physique, l'âge, le genre, la couleur de la peau, l'orientation sexuelle, la religion, le poids, le revenu, la langue... nombreuses sont les causes pouvant créer de l'exclusion. Car même s'ils sont parfois inconscients, ces préjugés et stéréotypes sont encore bien ancrés dans les mentalités. C'est pourquoi il est important, en tant que Ville, de donner l'exemple en posant des actions tangibles pour promouvoir une culture d'égalité, de diversité et d'inclusion.

La finalisation de la politique EDI et du plan d'action 2024-2028 en vue de son adoption par le conseil municipal est donc la priorité du comité mixte d'égalité EDI qui est composé de la nouvelle arrivante Rachel Gnakalo, de l'idéatrice et coordonnatrice du projet Défi parité+ EDI pour le Groupe Femmes, Politique et Démocratie, Gaëtane Corriveau, de la directrice de l'Arc-en-Ciel, Maude Perrault, de la conseillère municipale Mireille Thibault, de la secrétaire du comité de l'Association Féministe d'Éducation et d'Action Sociale (AFEAS), Gisèle Boudreau, de la directrice des ressources humaines à la Ville, Louise Bhérer, de la conseillère municipale Gabrielle Brisebois, de l'agente de liaison à l'AFEAS, Lise M. Vachon, de l'adjointe à la mairie, Nancy Gauthier, de l'agent Place aux jeunes du Carrefour jeunesse-emploi de la MRC de Montmagny, Philippe Beaumont, et de Vinnie Richer-Simon, représentant de la communauté LGBTQ2+.

Rappelons qu'en plus de mettre fin aux discriminations dont sont victimes certaines personnes, le Défi parité+ EDI vise à intensifier l'inclusion de femmes souvent sous-représentées, notamment les femmes racisées, en situation de handicap, LGBTQ2+ ou issues des communautés culturelles pour ne nommer que celles-ci. Le projet est financé par Femmes et Égalité des genres Canada et s'inscrit dans la Réflexion stratégique 2020-2025 de la Ville de Montmagny.